Conseil et Expertise RH

Le cabinet propose son expertise aux entreprises privées, aux établissements publics et aux cabinets  de conseil (sous-traitance) dans les domaines suivants :

Recrutement, diagnostic organisationnel et social, coaching professionnel, GPEC, bilan de compétences, évaluation de salariés.

Le cabinet répond à des demandes de formations (ingénierie et animation) émanant des entreprises, des écoles, des universités ou des organismes de formation.

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Coaching Professionnel

Le cabinet accompagne :

• Le dirigeant ou le cadre confronté à une problématique professionnelle ou personnelle impactant son niveau de performance, son relationnel au sein de la structure et son bien-être physique et psychologique.

• Le dirigeant ou le cadre qui souhaite développer ses performances ou maintenir son niveau de performances dans une fonction ou au sein d’un environnement plus complexes.

Les accompagnements sont effectués par un Coach – Psychologue du travail  valorisant 20 ans d’expérience professionnelle dont 15 ans en entreprises à des postes de généraliste et de spécialiste RH.

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Évaluation de salariés ou de candidats

¬ Vous envisagez de promouvoir un salarié

¬ Vous souhaitez une évaluation complémentaire pour un candidat en short-list

¬ Vous recherchez un intervenant pour une session collective de tests psychotechniques

Le cabinet a une expertise spécifique en évaluation des aptitudes et en détection de talents.

Les tests utilisés par le consultant sont édités par le Centre de Psychologie Appliquée (Groupe Pearson – ECPA)  et les Editions Hogrefe France. Ces tests disposent des qualités métriques indispensables pour prédire les comportements professionnels.

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Bilan d’orientation

Quel métier pour demain ?

Le bilan d’orientation est une prestation d’accompagnement courte et ciblée pour les collégiens, lycéens et étudiants dont les objectifs sont les suivants :

• Meilleure connaissance de soi, de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels
• Identification des pistes professionnelles quel(s) métier(s) pour demain ?
• Dépassement d’un cap difficile : démotivation, échec, abandon d’un cursus de formation …

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Bilan de compétences – Prestation Éligible au CPF

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

• Pour faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et son employabilité

• Pour anticiper et/ou préparer un changement de vie

• Pour valider un projet de reconversion professionnelle

Le bilan de compétences suggère des pistes d’évolution, d’ajustement ou de mobilité professionnelle.

En savoir plus sur le contenu du bilan proposé par le Consultant Psychologue du Travail

Prestation éligible au CPF – Organisme référencé sur Mon compte Formation