Profilage & évaluation de candidats

MISSION D’AIDE À LA DECISION

EN PHASE 3 DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

L’ÉVALUATION DE PROFIL POUR SECURISER VOTRE RECRUTEMENT

L’évaluation du profil ou le profilage candidat consiste en une analyse d’un candidat au regard d’un poste qui a été préalablement défini avec l’entreprise. Il s’agit de définir ses traits de personnalité, ses valeurs, ses potentiels, ses motivations, ses aptitudes, son style de management et de communication, etc. et de les comparer aux informations recueillies et synthétisées dans la définition de poste. Il s’agit d’une appréciation des savoirs, savoir-faire et des savoir-être à un instant « T » mais aussi une projection de ses capacités d’adaptation et de développement au sein de l’entreprise concernée.

L’évaluation de profil offre un double regard sur le candidat qui vient enrichir la démarche interne de l’entreprise et sécuriser les choix des décisionnaires.

Les candidats sont accueillis dans le respect du code déontologique et éthique de notre profession avec respect, écoute et bienveillance. Nous échangeons avec les candidats sur le projet d’évolution professionnelle dans un objectif de clarification de leurs atouts et de leurs limites. Nous participons à leur réflexion sur le projet de mobilité et nous contribuons le cas échéant à une prise de fonction plus éclairée.

NOTRE DéMARCHE – NOS OUTILS

Nous réalisons une étude approfondie des candidats que vous avez présélectionnés selon un protocole d’évaluation intégrant des entretiens, des mises en situation et des tests. Les résultats vous sont communiqués sous la forme d'une synthèse écrite.

Les références professionnelles de vos candidats sont contrôlées dans le respect des articles L.1221-8 et L.1221-9 du code du travail. Nous recueillons des informations professionnelles en lien direct avec le poste à pourvoir. Nos interviews sont réalisées à partir d’un guide d’entretien : nos techniques de questionnement visent à recueillir des informations factuelles, argumentées et objectives.

Qu’évaluent nos tests ?

• La personnalité : stabilité émotionnelle, capacités relationnelles, ouverture d’esprit, esprit d’initiative, dynamisme, rigueur, organisation, fiabilité, prudence, autodiscipline …
• La prise de décision : rapide, lente, émotionnelle, rationnelle
• Le styles de management, leadership, flexibilité vs rigidité
• Le niveau de stress, les réaction(s) au stress, les stratégies d’adaptation
• Les capacités d’attention, le sens de la précision,
• Les valeurs professionnelles et sociales
• Les motivations, les besoins
• Les capacités de raisonnement
• Les hauts potentiels
• Les intérêts professionnels et les métiers correspondant au profil
• Les comportements contre-productifs au travail

NOTRE PROCESSUS D’EVALUATION SE DEROULE EN 4 ETAPES :