Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est à l’initiative de la personne, salarié ou en recherche d’emploi, qui éprouve le besoin de faire le point sur ses compétences, ses aspirations, ses ressentis du moment, ses projets de mobilité, de reconversion, de formation, son employabilité, sa valeur sur le marché du travail.

Il s’agit d’une action de développement personnel et professionnel qui s’effectue avec un prestataire spécialisé, professionnel de l’accompagnement, du fonctionnement de l’être humain, de la vie en entreprise et de la mobilité professionnelle.

Le bilan de compétences impose le respect de la déontologie propre à la profession des psychologues c’est-à-dire confidentialité, secret professionnel, écoute, bienveillance, tolérance, ouverture, absence de jugement, indépendance de fonctionnement.

Le bilan de compétences prévoit des séances en présentiel ou à distance dont le nombre varie selon la formule choisie.

5 objectifs

  • Explorer votre parcours et vous positionner sur le marché du travail :
    bilan de compétences “Mobilité externe”
  • Explorer votre parcours dans le cadre d’un nouveau positionnement au sein de votre entreprise :
    bilan de compétences “Mobilité interne” , “Bilan professionnel ou bilan de positionnement”.
  • Définir ou valider un projet entrepreneurial :
    bilan de compétences “Création ou reprise d’entreprise” .
  • Faire le point sur votre parcours, analyser, comprendre et dépasser une situation professionnelle difficile :
    bilan de compétences “Faire face à une situation difficile” .
  • Préparer une évolution au sein de votre entreprise lorsque vous avez 45 ans et plus :
    bilan de compétences “Seconde partie de carrière” ou bilan “Sénior “.

Les résultats attendus

Un chemin clair

vers un ou plusieurs projets : plan d’action

Un mieux-être

apaisement des tensions, incertitudes, questionnements

Une meilleure connaissance et compréhension de soi

ses forces, ses potentialités, ses fragilités, ses zones de confort et d’inconfort

Une énergie positive

qui vous donne envie d’agir et stimule vos potentialités

Plus de confiance en soi

et en l’avenir

Votre projet doit être réaliste c'est-à-dire en phase avec la réalité (vos contraintes et les opportunités d'emploi) et réalisable au regard de vos compétences et de vos aptitudes.

Les 3 étapes du bilan de compétences

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

1Phase préliminaire
  • Définir et analyser la nature de vos besoins
  • Vous informer sur les conditons de déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques mises en oeuvre
  • Confirmer votre engagement
2Phase d’investigation
  • Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels
  • Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
  • Étudier la faisabilité d'un projet
3Phase de conclusion
  • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de faciliter ou non la réalisation du projet
  • Mise en place de votre plan d'action

Nos solutions > Bilan de compétences

Bilan de compétences -  ALTER EGO
Bilan de compétences - ALTER EGO
15 heures soit 5 séances de travail pour les personnes souhaitant valider 1 ou 2 projets professionnels envisagés ou révélés pendant la phase d’investigation des pistes professionnelles.

Indicateurs de satisfaction et de performance 2021

  • Mise à jour le 25 / 06 / 2022
de nos bénéficiaires recommandent Axis And Search
Taux de satisfaction client 2021
des bénéficiaires ont suivi le bilan dans sa totalité
ont déclaré que le bilan les a aidés à définir une nouvelle trajectoire professionnelle
ont déclaré que le bilan leur a permis de faire le point sur leur carrière
ont déclaré que le bilan leur a permis de dépasser des difficultés au travail
De réalisation des entretiens de suivi à 6 mois

Nombres d’enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires
pour valider leur projet : 44

Contacts entreprises
Contacts organismes financeurs
Contacts organismes de formation
Contacts de professionnels

Documentation

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