Coaching Professionnel Individuel
- Mise à jour le 29/09/2026
- #Coaching Professionnel, Coaching
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Durée
- Variable en fonction des objectifs : 3 à 12 mois
Modalités
- À distance en visio-appel ou dans nos bureaux
Public
- Salarié
- Dirigeant
- Manager
Points d'accueil
Alès, Avignon, Saint Quentin-la-poterieCoaching professionnel individuel pour managers, dirigeants et salariés
Vous traversez une situation professionnelle complexe, une prise de fonction, une difficulté relationnelle ou une période de changement ?
Le coaching individuel vous aide à prendre du recul, clarifier les enjeux, ajuster votre posture et retrouver des marges de manœuvre dans votre environnement professionnel.
Managers, dirigeants et salariés peuvent être accompagnés pour travailler une difficulté ponctuelle, développer leur posture professionnelle, sécuriser une décision ou faire évoluer leur manière d’agir.
Le travail de coaching repose sur un double regard : celui du coaché sur sa situation et celui du consultant, qui apporte un cadre d’analyse, de questionnement et de mise en perspective.
Cette prise de recul favorise des décisions plus ajustées, une meilleure compréhension des situations professionnelles et une évolution durable des pratiques.
DANS QUELLES SITUATIONS FAIRE APPEL A UN COACHING INDIVIDUEL ?
- Gérer des situations professionnelles difficiles
- Améliorer sa pratique quotidienne du management humain
- Améliorer sa prise de décision, sa gestion du temps, ses priorités
- Réussir sa prise de fonction
- Mieux travailler avec les autres
- Développer sa confiance en soi, son sentiment de compétence
- Apprendre à mieux gérer ses émotions, acquérir plus de contrôle
- Dépasser un problème professionnel
- Développer son leadership
DéROULEMENT DU COACHING : 3 PHASES
Des échanges sont organisés avec le prescripteur et le coaché afin de clarifier les besoins, définir les axes de travail, étudier la faisabilité de l’accompagnement et valider l’engagement de chacun.
Un entretien tripartite permet ensuite de formaliser les objectifs et les modalités du coaching : durée, rythme, organisation des séances, présentiel ou distanciel, règles de fonctionnement et confidentialité.
Les séances sont organisées selon le rythme défini au démarrage. Le nombre de séances varie en fonction des objectifs. La durée des séances est généralement d’environ 2 heures.
Le coaching individuel est généralement conduit sur une période variable de 3 à 8 mois. Selon les objectifs et l’évolution de la situation, l’accompagnement peut se poursuivreau-delà d'un an.
L’espacement entre les séances permet d’expérimenter de nouvelles façons d’agir dans la situation professionnelle réelle. Entre les rendez-vous, le coaché met en œuvre les actions définies avec le consultant et analyse progressivement leurs effets.
Une réunion tripartite peut être organisée à mi-parcours afin de réaliser un point d’étape.
Les échanges entre le coaché et le consultant restent strictement confidentiels.
La réunion tripartite de fin de coaching permet :
- d’identifier les évolutions et changements réalisés ;
- d’évaluer les résultats au regard des objectifs définis ;
- de préciser, si nécessaire, les axes de progression à poursuivre après le coaching.
LE FINANCEMENT DU COACHING
Lorsque le coaching est proposé et financé par l’entreprise, une convention tripartite est établie entre l’entreprise, le bénéficiaire et Axis & Search Consulting.
Lorsque le coaching est réalisé à l’initiative du salarié et financé personnellement, un contrat de prestation de services est établi.
Le coaching s’inscrit dans un cadre professionnel et repose sur des objectifs définis en amont. Lorsque la situation relève davantage d’une souffrance psychologique ou d’un besoin de soutien, une consultation en psychologie du travail peut être plus adaptée.
