Recrutement & profilage

Recruter est un métier à part entière

Recruter nécessite des compétences, des outils et du temps. La démarche du cabinet Axis And Search Consulting expert en recrutement et évaluation des candidats, repose sur une analyse rigoureuse du profil du candidat au regard du poste à pourvoir et du fonctionnement de l’entreprise d’accueil.

Le candidat

Après une recherche sélective et un premier tri sur CV, le cabinet va sélectionner un nombre restreint de candidats. Pour chaque candidat retenu, le cabinet va analyser ses besoins, ses motivations, ses valeurs, sa motivation, ses capacités relationnelles, ses compétences et sa marge d’évolution.

Les outils d’évaluation

A partir de la définition de poste généralement fournie par le client, le cabinet établit la grille de compétences que le client valide. Cette grille détermine les niveaux de compétences attendus pour le poste à pourvoir. L’évaluation du candidat doit permettre de mesurer l’adéquation entre le niveau des compétences attendues pour le poste et les compétences que le candidat est réellement en capacité de mobiliser dans la durée.

Les tests de personnalité permettent de mettre en relation le savoir-être du candidat au regard de la culture de l’entreprise et de son mode de gestion dominant. Le cabinet Axis And Search Consulting est référent au niveau national pour l’utilisation du test de personnalité NéoPir®.

Ces outils sont des compléments aux entretiens de recrutement qui doivent permettre au candidat de convaincre de sa motivation et de ses capacités opérationnelles à prendre le poste.

Toutes les candidatures retenues font l’objet d’un contrôle de référence rigoureux et systématique.

L’entreprise

Le recrutement est un levier fondamental qui va permettre à l’entreprise de se développer et de croître durablement.

Le cabinet privilégie les partenariats business to business sur la durée afin de bien prendre en compte la spécificité de l’entreprise, de son secteur d’activité et de ses valeurs.

Le suivi

L’intégration réussie d’un nouveau salarié est fondamentale. Le cabinet assure un suivi de l’intégration, du premier jour du recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai.