Outplacement individuel

Introduction

Passer vingt ans dans la même entreprise est de plus en plus rare. Les transformations sont aujourd’hui fréquentes et rapides : nouvelles orientations stratégiques, nouvelles politiques de gestion, fusion d’entreprises, évolution des pratiques managériales, rationalisation des procédures et des process, etc. Ces changements peuvent vous impacter et entraîner une discordance entre vos besoins, vos attentes et ceux de l’entreprise.

Ce déséquilibre entre vous et votre environnement est néfaste : stress, injonction paradoxale, double-contrainte, mal-être, fatigue, perte de sens ... Alors plutôt que de vous débattre dans des eaux troubles, pensez à un repositionnement professionnel, envisagez de nouvelles perspectives, préparez une nouvelle étape de carrière.

Spécialisée en évolution professionnelle, Axis And Search Consulting vous accompagne dans la construction et la mise en œuvre d’un nouveau projet. Du bilan professionnel au coaching de transition ou de développement des compétences, la démarche et les outils Axis And Search Consulting permettent aux cadres, managers et dirigeants d’évoluer et de se repositionner dans une approche humaine et dynamisante.

Un accompagnement individuel sur-mesure et opérationnel

L’outplacement individuel est un accompagnement à la construction d’un projet professionnel et à la recherche d’un emploi.

5 étapes clés

• Travail individuel pour dresser un bilan personnel et professionnel
• Analyse et définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable
• Échanges avec des personnes ressources identifiées pendant la phase d’élaboration du projet
• Travail sur la posture et les clés d’une recherche d’emploi efficace
• Lancement de votre campagne de recherche, briefing et débriefing systématique des entretiens réalisés

Un rythme soutenu et dynamisant

L’intérêt de l’outplacement individuel est d’accélérer votre repositionnement professionnel. Dès le départ, le rythme intensif vous permet d’être rapidement embarqué(e) dans une dynamique entrepreneuriale, gage de réussite. « Au commencement était l’action … » Le planning prévisionnel des entretiens est défini en amont à la signature du contrat d’engagement ou de la convention tripartite salarié(s), entreprise et consultant. L’accompagnement se déroule sur 8 séances. La durée moyenne d’une séance est de 2 heures.

Un accompagnement personnalisé et adapté au fil des séances
Notre engagement sur des moyens et des outils de qualité

Nous utilisons des outils reconnus au niveau national et international pour leur intérêt pratique et leurs qualités scientifiques. Associés à l’expérience de la conseillère-psychologue, les outils visent à sécuriser les projets.

Des ateliers ciblés sont également proposés pour faciliter l’intégration des étapes et préparer à l’action. Des simulations d’entretien, jeux de rôles permettent également de développer et/ou de valider les compétences visées par le projet de recherche t/ou de changement.

Votre consultante recrute depuis plus de 20 ans pour des entreprises, associations et collectivités territoriales. Elle connaît les métiers, le marché de l’emploi, les filières et les dispositifs de formation. Son expérience et sa connaissance du monde du travail facilitera votre progression.

Un accompagnement généralement financé par l’employeur

Le financement de l’outplacement individuel est généralement négocié avec votre employeur dans le cadre d’un licenciement individuel ou d’une rupture à l’amiable (rupture conventionnelle).

On se souvient toujours de la manière dont on a été accueilli et … on se souvient aussi de la manière dont on est parti.

Le départ d’un salarié, qu’il soit prévu, subi ou demandé, est une étape cruciale. La séparation (offboarding) d’un salarié est aussi importante que son intégration (onboarding) pour 2 raisons :

• Un accompagnement ou un repositionnement professionnel témoignent d’un engagement éthique et responsable de l’entreprise. Financer un reclassement renforce la cohérence d’une communication d’entreprise et d’une politique RH humaniste.
• Un salarié qui part, peut être amené à revenir. Face à la pénurie de compétences, le salarié « boomerang », parti voir ailleurs si l’herbe était plus verte, puis revenu, semble faire son entrée dans le nouveau monde du travail 2022.

Entretien Diagnostic

Sans engagement

• Présentation de la prestation et de l’intervenante
• Clarification de votre demande
• Proposition d’accompagnement sur-mesure
• Devis