Bilan professionnel
Faire le point sur les compétences, les motivations et les potentialités d’un collaborateur afin d’identifier des pistes d’évolution en interne ou en externe.
Bilan gestion des carrières
Sécuriser les décisions d’évolution et de mobilité.
Vous devez prendre une décision concernant l'un de vos collaborateurs ?
Réduire l'incertitude avant de prendre une décision RH
Avant de proposer une évolution, une mobilité ou un repositionnement, encore faut-il répondre à quelques questions essentielles :
- Quelles sont ses motivations et ses aspirations professionnelles ?
- Quelles évolutions correspondent à son profil, à ses compétences et à ses potentialités ?
- Quels sont les facteurs de réussite et les points de vigilance à anticiper ?
- Quel accompagnement prévoir pour sécuriser la suite de son parcours ?
Nos deux bilans Gestion des carrières permettent d’appréhender le collaborateur dans sa globalité : parcours, compétences, fonctionnement professionnel, motivations, valeurs, intérêts et potentialités. Ils apportent à l’entreprise des éléments d’analyse objectifs et argumentés pour éclairer ses décisions RH, accompagner les évolutions professionnelles et sécuriser les parcours.
- Nos bilans Gestion des carrières permettent d’appréhender le collaborateur dans sa globalité : parcours, compétences, fonctionnement professionnel, motivations, valeurs, intérêts et potentialités.
- Ils apportent à l’entreprise des éléments d’analyse objectifs et argumentés pour éclairer ses décisions RH, accompagner les évolutions professionnelles et sécuriser les parcours.
Nos solutions > Bilan gestion des carrières
Bilan mobilité interne
Analyser le profil d’un collaborateur, le mettre en perspective avec un poste ciblé et étayer la décision de mobilité.