CSP et Bilan de compétences ?

Votre employeur vous a proposé un CSP ? Vous disposez d’un délai de 21 jours pour faire part de votre acceptation. Il est important que vous puissiez être éclairé durant ce temps de réflexion.

Le CSP, contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif d’accompagnement renforcé dédié aux salariés licenciés pour motif économique.

Le CSP est un dispositif qui existe depuis 2011. Il permet d’accéder à un accompagnement individualisé spécifique. Au-delà de l’allocation avantageuse de sécurisation professionnelle dont le montant équivaut à 75 % du salaire journalier de référence[1], vous avez la possibilité de réaliser un bilan de compétences financé en intégralité par Pôle Emploi.

Le bilan de compétences est un « outil précieux, presque incontournable » pour Cécile Bueno-Klein, conseillère Bilan et psychologue du travail chez Axis And Search Consulting. « Prendre du recul sur son parcours professionnel en bénéficiant d’un regard extérieur permet de se poser les bonnes questions, de gagner en cohérence, en lucidité vis-à-vis de ses aspirations, de ses compétences, de ses aptitudes et des opportunités du marché de l’emploi ». Durant les phases du bilan, votre conseillère construit avec vous un projet d’évolution professionnelle. Elle est la pierre angulaire de votre projet. Il est important que vous soyez en confiance, que vous puissiez exprimer ce qui est important pour vous, tout ce qui fait sens tout comme vos doutes ou vos questionnements.

Le bilan de compétences a pour objectif d’accélérer votre repositionnement professionnel

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement structuré qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet adapté à votre situation : retour à l’emploi, formation qualifiante, création d’entreprise. Il est important de préciser que le projet professionnel est aussi étudié au regard de votre vie hors-travail. « Vie professionnelle et vie personnelle sont indissociables », précise Cécile Bueno-Klein. « La vie au travail et la vie privée doivent se compléter, s’harmoniser pour former un tout stable et épanouissant. » Un des rôles du conseiller bilan est de faire prendre conscience au bénéficiaire de tous les paramètres qui lui permettront d’atteindre son objectif. Accepter ses points faibles, ses erreurs, comprendre comment éviter une nouvelle déception ou situation problématique, fait partie du travail réalisé en bilan. Il est assez fréquent que cette prise de conscience engendre des renoncements ou des ajustements. En ce sens, se repositionner professionnellement nécessite de la flexibilité : savoir accueillir le changement sans se braquer, être capable de modifier son comportement face à une nouvelle donne, savoir faire preuve de souplesse, savoir s’adapter, savoir rebondir !  “Ce n’est pas la plus forte ni la plus intelligente des espèces qui survivra, mais celle qui sera la plus apte à changer.” Charles DARWIN

Le bilan de compétences 24H Axis And Search Consulting

Le bilan de compétences 24H Axis And Search Consulting correspond à la Formule EXTENSO. Le bilan est organisé sur une période de 3 mois. Il s’agit d’une démarche uniquement individualisée (pas de d’ateliers collectifs), adaptée à vos besoins au fil de votre évolution.

Vos droits : règles et confidentialité des données du bilan de compétences

Le bilan de compétences est strictement confidentiel. Pôle Emploi n’a pas accès aux informations recueillies durant l’accompagnement. Vous seul pouvez décider de partager les résultats avec un tiers. A titre d’exemple, la dernière partie du compte rendu qui présente votre projet et les actions à mettre en œuvre peut être communiquée à votre conseiller.ère pour une demande de prise en charge d’une action de formation déterminante pour votre repositionnement professionnel.

Dans les limites posées par le RGPD[2] et la loi Informatique et Libertés, vous disposez de droits sur les données personnelles collectées au cours du bilan. Vos droits sont mentionnés dans un document que votre conseillère Axis And Search Consulting vous remettra au démarrage de votre bilan.

Comment choisir votre organisme ?

Prérequis : Pour bénéficier d’une prise en charge de votre bilan de compétences par Pôle Emploi, l’organisme doit être certifié Qualiopi (certification délivrée par France Compétences).

A savoir : Le certificat Qualiopi du centre de bilan de compétences doit être en ligne sur son site internet et affiché dans les locaux (arrêté du 31 mai 2023 applicable dès le 1^er septembre 2023). Sachez que les centres de bilan que vous trouvez sur la plateforme www.moncompteformation.gouv.fr sont tous certifiés Qualiopi. La certification Qualiopi est un critère de référencement exigé par l’état et la plateforme www.moncompteformation.gouv.fr est un service de l’état. 

Pour choisir votre centre de bilan, nous vous conseillons la démarche suivante :

1. Présélectionnez 3 centres qui répondent à vos critères: organisme référencé sur la plateforme Mon Compte Personnel de Formation, bonne réputation sur les réseaux, recommandation d’un collègue, contact LinkedIn, outils modernes, pédagogie innovante, expérience du consultant qui vous suivra, localisation du point d’accueil …

2. Demandez une première rencontre avec le consultant référent : cet entretien d’environ une heure est gratuit et sans engagement. A l’issue de ce rendez-vous, l’organisme vous envoie sa proposition d’accompagnement (programme détaillé, devis …)

3. Arrêtez votre choix sur la proposition et le consultant qui vous semblent le plus en adéquation avec vos besoins. L’essentiel est que vous vous sentiez entre de bonnes mains et en confiance.

4. Une fois l’organisme choisi, celui-ci déposera la proposition d’accompagnement sur Kairos, la plateforme Pôle emploi permettant de vous suivre. Pour cela, vous devrez lui communiquer votre numéro d’identifiant Pôle emploi. Pôle Emploi traitera votre demande une fois que vous aurez validé la proposition sur votre espace personnel Pôle Emploi.

Pourquoi choisir Axis And Search Consulting ?

Les 4 points forts de votre conseillère psychologue du travail :

• Elle possède une solide expérience dans l’évaluation professionnelle et psychologique.
• Elle entretient un lien étroit avec le monde du travail depuis plus de 20 ans : Cécile Bueno-Klein a occupé des postes de RRH et de chargée de recrutement en entreprises et en cabinets, spécifiquement sur les secteurs Occitanie et PACA.
• Elle propose une démarche rigoureuse de construction et de validation de votre projet professionnel afin qu’il soit réaliste au regard de votre profil professionnel et réalisable au regard du marché de l’emploi
• Elle a obtenu à ce jour la satisfaction de tous ces clients : 100% recommandent Axis And Search Consulting Vous pouvez consulter les avis sur le site internet ou sur les pages Google Business du cabinet.

Ou se situent les points d'accueil Axis And Search Consulting ?

Nous avons 3 lieux d’accueil :

• Le siège social Axis And Search Consulting se situe à 5 minutes d'Uzès, au cœur d'un magnifique village de potiers "Saint Quentin-la-poterie". Si vous résidez sur le secteur de l'Uzège ou entre Alès et Uzès, le bureau saint quentinois sera peut-être le plus adapté. Les bureaux de Saint-Quentin-la-poterie sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR) : rampe d'accès à droite de l'entrée principale. Si vous êtes en situation de handicap et afin d'être accueilli(e) dans des situations optimales, prenez rendez-vous avec Cécile Bueno-Klein.
• 2ème point d'accueil : Alès Rocade Est à l'extérieur du cœur de ville, à 3 minutes du centre E. Leclerc, Digit'Alès 1675 Chemin de Trespeaux 30100. L'accès au bureau est adapté aux PMR (ascenseur). Le parking visiteur est devant le bâtiment.

• 3ème point d'accueil : Avignon Centre, derrière le Palais des papes,  34 rue de la Banasterie. Les bureaux d'Avignon ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite.  Si vous êtes en situation de handicap et afin d'être accueilli(e) dans des situations optimales, nous vous invitons à contacter Cécile Bueno-Klein.

En savoir plus :

Comment vous informer sur le CSP ?

Les informations relatives au dispositif CSP ainsi qu’un comparatif entre le droit commun à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et le CSP sont à disposition sur le site de pole-emploi.fr à la rubrique « Je suis licencié.e pour motif économique ». L’ensemble de ces éléments ont vocation à vous aider à prendre votre décision.

Nous vous invitons également à consulter la page du Ministère du travail : Formulaires CSP

Si vous souhaitez être conseillé.e par un avocat : Jean-Luc Braunschweig_Klein Avocat droit du travail, notre partenaire saura mettre son expertise à votre service.

[1] La durée d’indemnisation est de 12 mois

[2] Règlement Général sur la Protection des Données