Bilan de compétences - ESSENTIA
- Mise à jour le 28/02/2026
- #Bilan de compétences
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Durée
- 13h
Modalités
- À distance en visio-appel ou dans nos bureaux
Public
- Salarié
- Particulier
Points d'accueil
Alès, Avignon, Saint Quentin-la-poterieObjectif
La formule ESSENTIA concentre l’ensemble des étapes méthodologiques fondamentales du bilan de compétences dans un format structuré de 13 heures. Elle repose sur la même exigence d’analyse et de rigueur professionnelle que le format 24 heures, avec un accompagnement optimisé et ciblé.
L’accompagnement est individualisé : séances avec la psychologue du travail
Programme
1 entretien conseil (gratuit) + séances individuelles de 1h à 1h30 heures (9H) + analyses fines de votre profil (personnalité, motivations, compétences) et des pistes professionnelles réalistes au regard du marché de l’emploi par la psychologue du travail (4h)
Formule ESSENTIA
- 2 Séances individuelles de 1h30 chacune pour identifier vos besoins, vos aspirations professionnelles et personnelles, votre profil (personnalité, motivations, intérêts professionnels)
- 4 Séances individuelles de 1h chacune pour identifier vos compétences ainsi que les pistes professionnelles adaptées
- 2 Séances individuelles d’1h pour formaliser le(s) projet(s) ainsi qu’un plan d’action pour la poursuite des études de faisabilité ou la mise en œuvre du ou des projets (plusieurs scénarios peuvent émergés).
- Travail personnel guidé en inter-séances comprenant les tests et les questionnaires (4h)
- 1 Synthèse bilan remise en fin d’accompagnement
- 1 Rendez-vous de suivi programmé à 6 mois
Des moyens adaptés aux objectifs et au bénéficiaire
Des tests et des questionnaires viennent en appui de la réflexion et des échanges : test de personnalité NEO PI R, inventaires des intérêts ou domaines professionnels vous correspondant, questionnaires des valeurs professionnelles et relationnelles. Ces outils du bilan de compétences sont incontournables car ils permettent de définir l’environnement de travail le plus adapté à votre profil : conditions de travail, contraintes, type d’activités, modalités de travail (présentiel/distanciel), type de relations, variété des tâches, autonomie, etc.
Des fiches ressources viennent en appui de l’accompagnement pour chaque étape du bilan ou pour la mise en œuvre du projet.
Un guide avec des fiches supports pour chaque étape.