LES 4 PHASES DE NOTRE
PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1

PHASE DE DIAGNOSTIC

  • Étude et analyse de votre structure (type de gouvernance, culture, valeurs, système de gestion, etc.) et du poste à pourvoir (création, remplacement, perspectives, etc.)
  • Définition du poste à pourvoir et du profil du candidat
  • Élaboration de notre définition de poste reprenant l’ensemble des informations recueillies et la matrice des compétences attendues
  • Point sur les profils à cibler et/ou à éviter durant la phase de recherche

Diffusion de l’offre au travers de notre plan média 

  • Communication grand public : sites de publications des offres d’emploi, L’Apec, Indeed, LinkedIn, Pôle-Emploi, Emploi LR, etc.
  • Communication institutionnelle : centres de formation, associations, fédérations, syndicats, CCI, réseaux corporatifs ..
  • Sur notre site Internet et sur la plateforme de notre logiciel dédié au recrutement

Recherche de candidats sur les CVthèques suivantes 

  • Linked’in : + de 24 millions de profils en France en 2022
  • Apec : près de 300 000 profils en 2022, plus de 20 000 nouveaux profils chaque mois
  • Pôle emploi : 1 ère base de profils en France, 6 millions de CV

Envoi de la définition de poste à une sélection de candidats issue de notre sourcing ou réceptifs à un changement professionnel (approche directe sur Linked’IN)

Réception et tri des CV reçus

Études des candidatures éventuellement remises par vos soins

2

PHASE DE RECHERCHE DE PROFILS (SOURCING)

3

PHASE DE SELECTION

  • Sélection des CV par le consultant
  • Entretiens de présélection, téléphoniques ou en Visio-appel, permettant de valider les points clefs du profil avec les candidats potentiels
  • Organisation des entretiens approfondis de recrutement avec les candidats retenus en Visio-appel ou en présentiel
  • Passation des tests pour les candidats correspondants au profil : personnalité, aptitudes, raisonnement et style de management (batterie de tests définie en amont)
  • Constitution du dossier de présentation le plus complet possible sur chacun des candidats présélectionnés
    • Parcours professionnel et formation : expérience professionnelle du candidat, formation initiale et continue, renseignements complémentaires
    • Contrôles des références
    • Lettre de motivation
    • CV
    • Ensemble des pièces justifiant du parcours  et des compétences : diplômes, certificats de travail, lettre de recommandation, book, bulletin de salaire, etc.
    • Résultat des tests
  • Présentation des meilleurs candidats : session de recrutement organisée par le consultant réunissant client, candidat, consultant – Les mises en situation ou les tests de compétences éventuels sont préparés en amont avec votre consultant
  • Débriefing en commun et aide à la décision
  • Embauche du candidat retenu par vos soins
  • Conseil et accompagnement à l’intégration à la demande du client
  • Suivi de l’intégration du nouvel embauché par le consultant : 2 à 3 bilans d’intégration réalisés avec le nouvel embauché et le client pendant la période d’essai
  • Garantie de moyens : le consultant s’engage à mettre tout en œuvre pour sélectionner, évaluer, rechercher le ou les candidats correspondant aux compétences attendues dans le respect du contrat de partenariat établi avec le client
  • Garantie de conformité : nous garantissons la conformité globale du processus de recrutement en termes de législation sociale, déontologie, gestion des informations et protection des données personnelles, respect des procédures et des pratiques de l’entreprise cliente
  • Garantie d’efficacité : information régulière durant toutes les phases du processus, présentation de candidats en conformité avec la définition de poste, engagement sur le respect de la méthode de recrutement telle que décrite ici, réactivité.
4

PHASE D’INTÉGRATION ET GARANTIES

Nos solutions > Recrutement & profilage

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Mission complète de recrutement intégrant analyse du besoin, évaluation des candidats et appui à la décision, dans une approche RH et psychologie du travail.
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Étude de la personnalité
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Certificat psychologique destiné aux universités roumaines, reposant sur un entretien clinique approfondi et une évaluation structurée de la personnalité à l’aide du NEO PI-R à distance ou présentiel Alès Uzès Avignon
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