Bilan de compétences : après l’essor, la stabilisation

Jeudi 24 Août 2023
#Bilan de compétences
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Le bilan de compétences a connu un véritable essor de 2019 à 2022. Et même si la plateforme a enregistré une nette baisse des actions de formations depuis octobre 2022, le bilan de compétences tire son épingle du jeu. La tendance actuelle visant à s’accorder du temps pour définir un avenir professionnel épanouissant et serein fait du bilan de compétences un dispositif plus attractif que les autres formations.

Evolution du bilan de compétences de 2019 au 1er semestre 2023

Le bilan de compétences a connu un véritable essor de 2019 à 2022

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 avait pour ambition l’accès de tous aux compétences, dans un contexte de mutation rapide et profonde des modes de production, des organisations du travail, de l’emploi et des métiers[2]. Les nouvelles dispositions et les nouveaux outils devaient permettre un accompagnement optimal des transitions et des reconversions professionnelles : accès gratuit pour tous les actifs au Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), élargissement de l’apprentissage jusqu’à 30 ans (permettant des réorientations et reconversions précoces), création d’un droit universel avec le CPF et mise en place de plusieurs dispositifs d’accompagnement des transitions professionnelles (PTP, Pro-A …). L’augmentation des bénéficiaires de bilans de compétences va donc dans le sens de la loi de 2018. La tendance actuelle qui consiste à vouloir s’accorder du temps pour choisir un avenir professionnel épanouissant et serein fait du bilan de compétences un dispositif plus attractif que les autres formations.

Au 30/06/2023, près de 50 000 bilans de compétences ont été engagés sur la plateforme CPF. Ce chiffre va dans le sens d’une stabilisation par rapport à 2022.