Quand le cadre fait défaut : de l’insécurité de l’enfant à l’épuisement des collectifs

Quand le cadre fait défaut, l’insécurité ne concerne pas seulement l’enfant. De l’enfance aux organisations, la fragilisation du cadre pèse sur les collectifs et le travail. Une lecture...

RELATIONS HUMAINES ET EXEMPLARITÉ MANAGERIALE : UN SOCLE POUR L'ENTREPRISE

Entretien avec Cécile Bueno-Klein sur l’importance de la relation humaine dans le travail, le rôle des compétences psychosociales et l’exemplarité de la direction pour construire une...

Un monde du travail qui dysfonctionne : le pouvoir délétère des injonctions paradoxales

Dans le monde du travail, certaines offres en disent long sans trop en dire. Quand une mission locale cherche un·e psychologue capable « d’accepter les paradoxes », c’est tout un système...

QVCT & Performance : le défi de demain

Bien qu’en discussion depuis 2020, c’est depuis le 31 mars 2022 que la QVT laisse sa place à l’acronyme QVCT dans le code du travail. Mais qu’a de spécial cette nouvelle QV ?! Esbroufe,...

Harcèlement moral institutionnel : une évolution notable de la justice pour neutraliser des pratiques managériales dysfonctionnelles ?

Tout comme le psychologue peut détecter des tendances dysfonctionnelles chez un individu, le salarié, le syndicat et/ou des conseillers (avocat, consultant RH, psychologue du travail, etc.)...