Anticiper son rebond professionnel face à un PSE : transformer la crise en opportunité

L’annonce d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) suscite inévitablement inquiétude et incertitude chez les salariés concernés. La suppression de 1 400 postes et la fermeture de 87 agences annoncées par la banque CCF – ex-HSBC France – illustre une réalité à laquelle de nombreux secteurs sont confrontés : la restructuration et la nécessité d’une transition professionnelle.

De la sidération à l’action : une transformation nécessaire

Comme en témoignent certains salariés concernés par le PSE du CCF :

"Dans mon service, on est environ 80. On nous laisse entendre que tous les postes seront supprimés. On risque de se retrouver tous devant la porte de France Travail."

 "J’ai 40 ans. Je peux encore me retourner. J’ai fait une croix sur cette banque […] Je vais chercher du côté des PME. Dans les grands groupes, il n’y a plus le côté humain. Il y a trop de strates."

Ces paroles illustrent deux attitudes face à une même situation : l’une figée dans l’incertitude, subissant la situation, l’autre ayant amorcé un changement en se projetant vers d’autres opportunités. Mais comment passer de l’un à l’autre ? Face à l’incertitude, le bilan de compétences devient un outil clé pour clarifier ses options et reprendre le contrôle.

Le bilan de compétences : un action préventive

Trop souvent, les démarches de reconversion sont enclenchées sous contrainte, une fois le licenciement effectif. Pourtant, agir en amont, dès l’annonce du PSE, permet de garder une maîtrise sur son avenir professionnel et d’éviter une période d’incertitude prolongée.

• Mieux se connaître : comprendre ses compétences, motivations et atouts personnels pour construire un projet aligné avec ses aspirations.
• Évaluer ses opportunités : identifier les passerelles entre son métier actuel et des secteurs porteurs.
• Prendre de l’avance sur le reclassement : un travail préalable permet de mieux exploiter les dispositifs d’accompagnement inclus dans le PSE.

Transformer l’incertitude en opportunité de repositionnement

Les salariés des banques possèdent des compétences transférables au-delà du secteur bancaire :

• Relation client, conseil, gestion financière : valorisables dans la gestion de patrimoine, l’assurance, le courtage ou la fintech. Le secteur de la fintech représente une opportunité majeure pour les professionnels du secteur bancaire souhaitant évoluer dans un environnement plus agile et innovant. Les compétences en gestion des risques, en conformité réglementaire et en conseil clientèle sont particulièrement recherchées dans : Les startups financières développant des solutions de paiement, de crédit ou d’investissement en ligne, les plateformes de crowdfunding et de gestion d’actifs offrant de nouvelles approches d’investissement, les banques digitales et néo-banques qui repensent les services bancaires traditionnels, les entreprises spécialisées dans la blockchain et la cybersécurité financière où la rigueur et l’analyse des risques sont essentielles.
• Rigueur et analyse des risques : recherchées dans le contrôle de gestion, l’audit ou les fonctions support.
• Compétences managériales et formation interne : pouvant mener à des postes dans la formation professionnelle ou l’accompagnement à la transition numérique.

Le bilan de compétences, en intégrant des outils d’évaluation performants, permet d’identifier ces leviers de reconversion et de construire un projet motivant.

Réduire le stress par la construction de scénarios de rebond

La perte d’un emploi constitue une rupture identitaire. Construire des scénarios de rebond compense ce vide et garantit l’équilibre mental. Selon les théories du coping (Lazarus & Folkman, 1984), développer des stratégies d’adaptation face au stress renforce le bien-être global.

Se projeter vers des pistes alternatives (reconversion, formation, entrepreneuriat) permet de regagner un sentiment de contrôle et de revaloriser son identité professionnelle.

Construire un plan d'action concret en fin de bilan 

 Un bilan de compétences efficace doit aboutir à une feuille de route opérationnelle :

• Une vision précise des actions à entreprendre : formations, candidatures, mise en réseau, création d’entreprise, etc.
• Un calendrier réaliste pour avancer de manière progressive.
• Des points de contrôle pour ajuster la trajectoire en fonction des opportunités et contraintes rencontrées.

Un accompagnement rigoureux garantit une méthodologie structurée et orientée vers l’action.

Financer son bilan et profiter des dispositifs PSE

Dans le cadre d’un PSE, des financements spécifiques permettent de réaliser un bilan de compétences sans avance de frais. Les salariés en arrêt maladie peuvent aussi solliciter un financement via la CPAM. Le CPF reste une option individuelle, mais les dispositifs collectifs peuvent en prendre en charge les coûts.

S'appuyer sur un expert pour organiser sa transition

Dans ces moments de rupture, l’accompagnement par un psychologue du travail, spécialisé en évolution professionnelle est un atout pour :

• Gérer le stress et l’incertitude
• Dépasser les freins psychologiques liés à la perte d’emploi
• Définir un projet cohérent et viable

  Anticiper pour ne pas subir

L’incertitude est paralysante tant qu’on la subit. Elle devient une opportunité dès qu’on s’autorise à agir. Engager un bilan de compétences dès l’annonce d’un PSE permet de transformer la crise en opportunité et de réécrire son avenir professionnel.

Chez AXIS & SEARCH CONSULTING, nous utilisons des outils d’évaluation performants pour structurer cette transition et offrir à chacun une vision claire et réaliste de ses possibilités d'évolution.

Vous êtes concerné par un PSE ou souhaitez anticiper un changement professionnel ? Parlons-en. 

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