Les 3 principales raisons de faire un bilan de compétences

Retrouver du sens au travail : 52%

Personnes en activité ou sans emploi - Projet de mobilité externe ou de reconversion

 La première raison évoquée correspond au besoin de retrouver du sens dans son travail. La pandémie de Covid-19 a perturbé nos vies et notre rapport au travail. Elle a encouragé les français à utiliser leur droit CPF pour définir un projet professionnel en adéquation avec leurs valeurs et leurs aspirations. D’autres, en poste dans un secteur touché par la crise sanitaire, ont été licenciés pour motif économique et ont été amenés à changer de voie.  Dans ces deux situations, le bilan de compétences répond à un objectif de repositionnement à court ou moyen terme sur le marché de l’emploi. Les personnes veulent un projet concrétisable dans les 6 à 12 mois à compter de la fin du bilan. Elles aspirent à trouver un travail qui leur correspond dans lequel elles seront épanouies et reconnues. Le conseiller bilan s’attache à sécuriser la progression de ces personnes dans toutes les étapes du bilan. Il est garant du bon choix de métier(s), d’emploi(s), du ou des secteur(s) d’activité et sur le bassin d’emploi concerné. Il aide à la construction de la feuille de route qui détaille toutes les tâches à réaliser pour atteindre l’objectif fixé. Le financement d’une formation est également prévu dans la construction du projet. Retrouver un travail qui a du sens concerne des personnes qui ont un projet de mobilité externe ou de reconversion.

 Sortir d’une situation difficile : 34%

Personnes en activité ou en arrêt de travail – Projet de mobilité externe ou de reconversion 

La seconde raison est le dépassement d’une problématique professionnelle : burn-out, stress chronique, arrêts de travail (maladie, accident du travail, autre motif médical), lassitude pesante, harcèlement, mise au placard, etc. Les personnes expliquent avoir pris conscience de la nécessité d’agir et expriment clairement leur besoin d’être aidées. Le bilan est un moyen de reprendre en main leur vie professionnelle surtout si les problèmes au travail impactent leur vie privée. L’intervention d’un professionnel spécialiste de l’accompagnement des trajectoires professionnelles et de la santé au travail est fondamentale pour ces personnes en situation de fragilité qui parlent de leurs besoins de « comprendre, d’apprendre sur elles, sur les relations humaines et sur le monde du travail, de réagir efficacement ou de s’armer pour savoir comment faire face à des environnements hostiles. Pour répondre à ces attentes, le bilan de compétences doit permettre à la fois de réactiver leurs ressources (émotionnelles, cognitives et sociales), de déclencher des prises de conscience, de stimuler l’action et de renforcer les motivations. Il est capital que l’intervenant(e) soit un soutien, un pédagogue, un facilitateur, un activateur de ressources afin que les personnes puissent avancer dans le travail d’analyse et de prospective professionnelle.

Se repositionner dans son métier : 14%

Personnes en activité – Projet de mobilité interne ou externe 

La troisième raison est le besoin de se repositionner dans sa profession pour préparer demain. Ces personnes souhaitent une analyse fine de leur situation pour définir des scénarii concrétisables à échéance de 24 mois. Ce sont des profils « anticipateurs », généralement en poste et qui ont un projet d’évolution soit au sein de leur entreprise soit en dehors. Très ouvertes d’esprit, curieuses, exploratrices et communicantes, ces personnes ont en général un riche parcours professionnel. Elles expriment le besoin d’avoir le regard d’un tiers neutre pour les aider à se centrer sur leurs besoins, leurs ressources, leurs centres d’intérêts et pour définir les perspectives d’évolution professionnelle. Dès l’entretien préalable, elles insistent sur la nécessité de se sentir alignées et de prendre le temps nécessaire pour faire les bons choix [sic]. La clarification de leur profil, la construction de leur portefeuille de compétences, les études de faisabilité concernant les perspectives d’évolution dans leur métier, les emplois ou les spécialités dans leur domaine, sont menées avec rigueur et enthousiasme. 

En savoir plus sur le bilan de compétences Axis & Search