FOCUS RH
CHANGEZ VOS PENSEES, CHANGEZ VOTRE VIE !
Vos pensées influencent positivement ou négativement notre vie. Pour réussir, vous devez vous entraîner à penser « réussite » c’est-à-dire à construire des pensées positives, optimistes, réalistes qui surtout vous poussent à agir. Continuer la lecture
ON NE NÉGOCIE PAS AVEC UN PERVERS NARCISSIQUE
La personnalité perverse est un véritable cheval de Troie à l’image d’une cyberattaque. Il est malveillant, invisible, programmé pour détourner, prendre le contrôle, détruire. Il est indispensable de trouver un moyen de le supprimer et d’apprendre ensuite à s’en protéger. Continuer la lecture
PROFIL GAGNANT POUR CLUJ !
Quels sont les critères de sélection pour l’Université roumaine de médecine de CLUJ ? Question souvent posée par les candidats curieux et soucieux d’évaluer leur chance d’être acceptés sur le campus de Cluj. Le cabinet propose le test à distance aux candidats depuis 2015. Continuer la lecture
INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ NEO PI R
Vous faites partie des 600 élèves candidats à la prestigieuse université de Médecine de Cluj – Napoca en Roumanie ? Vous constituez votre dossier de candidature et vous recherchez un professionnel pour passer le test NEO PIR ? Si c’est le cas, cette article vous concerne. Continuer la lecture
ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET ENTRETIEN D’ÉVALUATION : QUELLES DIFFÉRENCES ?
Comme vous le savez, les différents types d’entretiens entre un employeur et ses salariés sont relativement nombreux en entreprise. Durant nos interventions en organisations, la question des entretiens professionnels, des entretiens managériaux ponctuels et périodiques et de l’entretien annuel revient très régulièrement. Un point avec cet article sur la distinction à faire entre l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation. Continuer la lecture
RECRUTEMENT : QUELLES INFORMATIONS PEUVENT ÊTRE DEMANDÉES AUX CANDIDAT(E)S ?
La sélection du candidat est une étape clé du processus de recrutement. Pour ce faire, l’employeur dispose d’une certaine liberté de manœuvre. Néanmoins, pour éviter les abus, des dispositions législatives et réglementaires ont été prises afin de protéger le candidat à l’emploi contre toute atteinte aux libertés individuelles, risques de discrimination ou de harcèlement moral et sexuel. Continuer la lecture
QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan peut être considéré comme un décryptage de soi dont le but est, primo, d’accéder à son moi authentique et secundo, de se projeter dans un futur en cohérence avec soi. Ce cheminement est guidé et enrichi par un regard extérieur, celui du professionnel. Continuer la lecture
VOUS SOUHAITEZ OPTIMISER VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
Le cabinet vous propose une formation d’1 ou 2 jours en intra ou inter-entreprise. Public : chefs d’entreprise TPE/PME, managers opérationnels ou professionnels des ressources humaines. Parce qu’un recrutement réussi est un moyen certain de développer la compétitivité, la performance et l’innovation de l’entreprise. Parce qu’un mauvais recrutement se traduit immanquablement par des pertes de temps, des pertes de ressources humaines et des pertes financières. Co-animation assurée par une consultante RH, psychologue du travail et un avocat en droit social.
Continuer la lecture
EN NÉGOCIATION, VOUS ÊTES PLUTÔT MONTAIGNE OU MACHIAVEL ?
Poignée de main loyale ou machiavélique ?
Montaigne n’était pas qu’un oisif retiré sur ses terres, aimant se promenant à cheval ou se réfugier dans sa librairie. On oublie qu’il a aussi été un homme public qui a notamment servi de négociateur entre les catholiques et les protestants, entre Henri III et Henri de Navarre, le futur Henri IV. Continuer la lecture
ÊTES-VOUS ROI, GUERRIER, POÈTE OU MAGICIEN ? ENTRETIEN AVEC JEAN-YVES PONCE, CRÉATEUR DE LA MÉTHODE RGMP
Le test RGMP est composé de 15 questions. Sa passation est simple en effet et rapide. Elle vous permet de définir votre tempérament en vous positionnant sur un des 4 profils. Alors pensez-vous être un Roi, un Guerrier, un Poète ou un Magicien ? Continuer la lecture
